Loritec Propreté
Égalité professionnelle
Obligation légale — Art. L.1142-8 du Code du travail
Index Égalité Professionnelle
Femmes – Hommes
LORITEC · Résultats 2025 · Publiés le 26 février 2026
80
/100
Note globale de l'Index
Cet index mesure les écarts entre femmes et hommes en matière de rémunération, d'augmentations individuelles, de retour de congé maternité et de représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Détail des indicateurs
Écarts de rémunération
40 /40
Note maximale
Les femmes et les hommes sont à parité de rémunération.
Écarts de taux d'augmentations individuelles
15 /35
Objectif fixé
Écart constaté en faveur des femmes.
% de salariées augmentées au retour d'un congé maternité
15 /15
Note maximale
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10 /10
Note maximale
Les hommes sont sur-représentés parmi les dix plus hautes rémunérations.
Objectif de progression
Indicateur : Écarts de taux d'augmentations individuelles (15/35)
Équilibrer la part des femmes et des hommes ayant bénéficié d'une évolution professionnelle.
Conformément à l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, cet objectif a été défini par décision unilatérale de l'employeur et transmis aux services du Ministère chargé du travail. Date de publication des objectifs de progression : 06/03/2026.